Har du fler än 20 betalda semesterdagar om året kan du spara resten till ett senare år – till exempel för en lång resa. Här är reglerna för sparad semester och vad som händer med dagarna om du byter jobb.
Kort sagt
- Du får spara betalda semesterdagar utöver 20 per semesterår.
- Sparade dagar ska tas ut inom fem år efter det semesterår då de sparades.
- Vill du ta ut sparade dagar ska du i regel säga till två månader i förväg.
- Slutar du betalas sparade dagar ut som semesterersättning.
Hur många dagar får man spara?
Semesterlagen ger 25 semesterdagar om året, och minst 20 av de betalda dagarna måste du ta ut under semesteråret. Resten får du spara. Med lagens 25 dagar blir det alltså högst fem dagar per år. Har du fler semesterdagar genom kollektivavtal eller anställningsavtal kan du ofta spara fler.
Hur länge gäller de?
En sparad dag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då du sparade den. Sparar du fem dagar varje år i fem år har du till slut en hel extra månad att ta ut. Men håll koll på datumen, så att inga dagar går förlorade. Många kollektivavtal har egna regler om hur mycket som får sparas och hur länge.
Så tar du ut sparade dagar
Säg till arbetsgivaren senast två månader innan, om ni inte har kommit överens om något annat. Vill du ta ut minst fem sparade dagar på en gång ska de normalt läggas ut i ett sammanhang med årets vanliga semester – om inte avtalet säger något annat.
Vad är en sparad dag värd?
Med sammalöneregeln får du lön när du tar ut dagen, plus semestertillägg beräknat på den lön du har då. Har du fått löneökning sedan dagen sparades blir den alltså mer värd. Med procentregeln räknas semesterlönen enligt lagens och avtalets regler för det år dagarna tjänades in.
Om du slutar
Sparade dagar följer inte med till nästa jobb. De betalas ut som semesterersättning, och räknas då som om de hade tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde. Pengarna ska komma senast en månad efter sista anställningsdagen.
Vad är dina sparade dagar värda?
Vanliga frågor
Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut sparade dagar?
Det är du som bestämmer om och när du vill ta ut sparade dagar, med förvarning till arbetsgivaren. Däremot måste du ta ut minst 20 betalda dagar varje år.
Kan jag spara obetalda semesterdagar?
Nej. Enligt semesterlagen är det bara betalda semesterdagar som överstiger 20 som kan sparas.
Försvinner sparade dagar om jag byter jobb?
Nej, de betalas ut som semesterersättning. Du tar dock inte med dem till nästa arbetsgivare.
Källor
- Semesterlag (1977:480), 18–21 och 29 §§
Uppdaterad: