Timanställd? Då har du samma rätt till semester som alla andra, men pengarna kommer oftast på ett annat sätt: som 12 % ovanpå varje lön. Så här fungerar det och så kontrollerar du att du får rätt belopp.
Kort sagt
- Semesterersättningen är normalt 12 % av din bruttolön (procentregeln).
- Vid korta anställningar, högst tre månader, betalas den ofta med varje lön i stället för betald ledighet.
- Leta efter raden ”semesterersättning” på lönespecifikationen.
- Har du inte fått den löpande ska den betalas när du slutar.
Så räknas det
Semesterersättning = 12 % × bruttolön (timlön × timmar + tillägg)
Underlaget är din semesterlönegrundande lön. Det betyder lönen inklusive till exempel ob-tillägg och övertidsersättning – inte bara grundtimlönen. Vissa kollektivavtal ger en högre procentsats.
Exempel: Du jobbar på ett kafé för 150 kr i timmen och har 100 timmar i oktober. Det ger 15 000 kr i bruttolön.
- Semesterersättning: 12 % × 15 000 = 1 800 kr
- Utbetalt före skatt: 15 000 + 1 800 = 16 800 kr
| Bruttolön per månad | Semesterersättning 12 % |
|---|---|
| 5 000 kr | 600 kr |
| 10 000 kr | 1 200 kr |
| 15 000 kr | 1 800 kr |
| 20 000 kr | 2 400 kr |
| 25 000 kr | 3 000 kr |
Löpande eller när du slutar?
Semesterlagen tillåter att semesterersättning betalas löpande om anställningen är på högst tre månader och inte direkt följer på en annan anställning hos samma arbetsgivare. För timanställda är det vanligt i praktiken. Har du en längre anställning har du i stället rätt till betald ledighet, och de dagar du inte tar ut ska ersättas när du slutar.
Tänk på det här: får du semesterersättningen med varje lön har du redan fått betalt för semestern. Tar du ledigt i sommar kommer det ingen extra lön. Det kan vara klokt att lägga undan en del av de 12 procenten varje månad.
Räkna med procentregeln
Vanliga frågor
Har timanställda rätt till semester?
Ja. Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen. Hur många som är betalda beror på hur mycket du har jobbat.
Varför står det 12 % på lönespecifikationen?
Det är din semesterersättning enligt procentregeln, som betalas ut tillsammans med lönen.
Räknas ob-tillägg in?
Ja. Ob-tillägg är en del av den semesterlönegrundande lönen och ska ingå i underlaget för de 12 procenten.
Jag har aldrig fått någon semesterersättning – vad gör jag?
Gå igenom dina lönespecifikationer och fråga arbetsgivaren. Har du inte fått ersättningen löpande ska den betalas ut senast en månad efter att anställningen har upphört.
Källor
- Semesterlag (1977:480), 4, 5, 16 b och 28–30 §§
Uppdaterad: