Semesterlön räknas enligt en av två regler: sammalöneregeln eller procentregeln. Vilken som gäller för dig avgör hur mycket du får. Här är skillnaden – och hur du tar reda på vilken regel din arbetsgivare använder.
Kort svar
- Sammalöneregeln gäller i regel om du har fast lön per månad eller vecka. Du behåller lönen och får ett tillägg per semesterdag.
- Procentregeln gäller i regel om du har timlön eller en lön som inte är bestämd per månad eller vecka. Du får 12 % av det du har tjänat.
- Ditt kollektivavtal kan bestämma vilken regel som gäller – och ge mer än lagen.
Skillnaderna i en tabell
| Sammalöneregeln | Procentregeln | |
|---|---|---|
| Passar för | Fast månads- eller veckolön | Timlön, varierande lön |
| Under semestern | Vanlig lön + semestertillägg | 12 % av årets lön, fördelat per dag |
| Tillägg enligt lag | 0,43 % av månadslönen per dag | Ingår i 12 % |
| Provision, ob m.m. | 12 % av den rörliga lönen | Ingår i 12 % |
| Var i lagen? | 16 a § semesterlagen | 16 b § semesterlagen |
Sammalöneregeln
Namnet säger det mesta: du får samma lön på semestern som när du jobbar. Utöver det får du ett semestertillägg för varje betald semesterdag, minst 0,43 % av månadslönen eller 1,82 % av veckolönen. Har du rörliga lönedelar, till exempel provision eller ob-tillägg, får du dessutom 12 % av dem.
När semestern i stället ska betalas ut i pengar, till exempel när du slutar, räknas en dagslön per outtagen dag. I praktiken används ofta 4,6 % av månadslönen, plus semestertillägget.
Månadslön 30 000 kr, tio outtagna dagar, lagens tillägg: 30 000 × (4,6 % + 0,43 %) × 10 = 15 090 kr.
Procentregeln
Här är det enklare. Semesterlönen är 12 % av allt du har tjänat under intjänandeåret, och det beloppet ska räcka till 25 semesterdagar. Har du rätt till fler dagar höjs procentsatsen ofta med 0,48 procentenheter per extra dag. Viss frånvaro, till exempel en del föräldraledighet, räknas som om du hade jobbat och ska tas med i underlaget.
Du har tjänat 200 000 kr under intjänandeåret: 12 % × 200 000 = 24 000 kr för 25 dagar, alltså 960 kr per dag.
Vilken regel ger mest?
Det går inte att svara generellt. Har du jobbat mycket övertid eller haft höga ob-tillägg kan procentregeln vinna, eftersom allt räknas in. Har du fått en rejäl löneökning under året brukar sammalöneregeln ge mer, eftersom den utgår från den lön du har nu. Oftast kan du ändå inte välja själv: lönform, lag och avtal bestämmer.
Så tar du reda på vilken regel som gäller
Börja med anställningsavtalet eller kollektivavtalet och leta efter avsnittet om semester. Titta sedan på lönespecifikationen. Står det ”semesterersättning 12 %” eller ett procentbelopp på varje lön är det procentregeln. Hittar du inget svar kan löneavdelningen eller ditt fackförbund berätta.
Räkna med båda reglerna
Vanliga frågor
Kan arbetsgivaren använda procentregeln fast jag har månadslön?
Lagen utgår från sammalöneregeln för fast lön per månad eller vecka, men det finns undantag – till exempel om din sysselsättningsgrad har ändrats under intjänandeåret. Kollektivavtalet kan också reglera saken.
Varför just 12 %?
Fem veckors ledighet är knappt 10 % av ett år. Resten motsvarar ungefär ett semestertillägg. Tolv procent är alltså tänkt att täcka både den förlorade lönen och lite till.
Gäller samma regel för semesterersättning?
Ja. Semesterersättning räknas enligt samma grunder som semesterlön.
Källor
- Semesterlag (1977:480), 16, 16 a, 16 b och 29 §§
Uppdaterad: