Ska du sluta och har semesterdagar kvar? Då ska de betalas ut i pengar. Fyll i dina siffror nedan så ser du direkt ungefär hur mycket det blir – före och, om du vill, efter skatt.
Kort sagt
- Du får semesterersättning för betalda semesterdagar som du inte har hunnit ta ut när anställningen tar slut.
- Med fast månadslön blir det ungefär 4,6 % av månadslönen per dag, plus semestertillägg på minst 0,43 %.
- Med timlön eller rörlig lön får du oftast 12 % av det du har tjänat under intjänandeåret.
- Pengarna ska komma senast en månad efter sista arbetsdagen.
Vad är semesterersättning?
Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar om året. Hur många av dem som är betalda beror på hur mycket du har jobbat under intjänandeåret. Hinner du inte ta ut de betalda dagarna innan anställningen tar slut, ska arbetsgivaren betala dig för dem i stället. Det är semesterersättning.
Ersättningen gäller både dagar du har tjänat in och dagar du har sparat från tidigare år. Den räknas på samma sätt som vanlig semesterlön, alltså antingen med sammalöneregeln eller med procentregeln. Reglerna finns i 28–30 §§ semesterlagen.
Så räknar kalkylatorn
Sammalöneregeln – för dig med fast månadslön
Per dag = månadslön × (4,6 % + semestertillägg)
Totalt = per dag × antal outtagna dagar
Lagen ger 0,43 % i semestertillägg. Har du kollektivavtal som tjänsteman är 0,8 % vanligt. Har du dessutom haft rörlig lön, som provision eller ob-tillägg, läggs 12 % av den till.
Procentregeln – för dig med timlön eller varierande lön
Totalt = 12 % × semesterlönegrundande lön under intjänandeåret
De 12 procenten gäller för 25 dagar. Har du fler semesterdagar per år läggs ofta 0,48 procentenheter till för varje extra dag. Har du bara en del av dagarna kvar räknas beloppet ned i proportion.
Var kommer 4,6 % ifrån? Siffran står faktiskt inte i semesterlagen. Den är ett praktiskt mått på en dagslön för månadsavlönade – ungefär månadslönen gånger tolv, delat med 260 arbetsdagar – och används av många arbetsgivare och i flera kollektivavtal. Är du osäker, titta i ditt avtal.
Räkneexempel
Anna slutar efter tre år på ett lager. Hon har 30 000 kr i månaden, inget kollektivavtal och 25 semesterdagar kvar.
- Per dag: 30 000 × (4,6 % + 0,43 %) = 1 509 kr
- Totalt: 1 509 × 25 = 37 725 kr före skatt
Det är alltså lite mer än en extra månadslön.
| Månadslön | Per dag (0,43 %) | Per dag (0,8 %) | 10 dagar (0,43 %) |
|---|---|---|---|
| 25 000 kr | 1 257,50 kr | 1 350 kr | 12 575 kr |
| 30 000 kr | 1 509 kr | 1 620 kr | 15 090 kr |
| 35 000 kr | 1 760,50 kr | 1 890 kr | 17 605 kr |
| 40 000 kr | 2 012 kr | 2 160 kr | 20 120 kr |
Erik har jobbat extra på en restaurang med timlön och har tjänat 200 000 kr under intjänandeåret. Han har inte tagit ut någon betald semester alls.
- 12 % × 200 000 = 24 000 kr för 25 dagar, eller 960 kr per dag
Sammalöneregeln eller procentregeln?
Har du fast lön per månad eller vecka gäller i regel sammalöneregeln. Procentregeln används framför allt när du har timlön eller en lön som går upp och ned. Ibland bestämmer kollektivavtalet. Vill du veta mer finns en egen guide om sammalöneregeln och procentregeln.
Får du redan 12 % semesterersättning med varje lön, som många timanställda gör? Då har du i praktiken fått betalt löpande, och det brukar inte finnas något kvar att få när du slutar. Läs om semesterersättning för timanställda.
När kommer pengarna?
Enligt lagen senast en månad efter att anställningen har upphört. I praktiken kommer de oftast med slutlönen. Om något gör att beloppet inte kan räknas ut i tid – till exempel att provision för sista månaden inte är klar – ska ersättningen betalas inom en vecka efter att hindret är borta. Mer om vad som gäller när du slutar finns i guiden om semesterersättning vid uppsägning.
Skatt på semesterersättning
Semesterersättning är lön och beskattas som lön. Men eftersom den ofta betalas ut som en klumpsumma ihop med slutlönen kan skatteavdraget bli högre än du är van vid. Bli inte förvånad. Det jämnar ut sig i deklarationen. Vill du se ett ungefärligt belopp efter skatt kan du fylla i en skattesats i kalkylatorn.
Vanliga frågor om semesterersättning
Hur många procent är semesterersättning?
Med procentregeln är den 12 % av lönen under intjänandeåret. Med sammalöneregeln får du i stället ungefär 4,6 % av månadslönen per dag plus semestertillägg på minst 0,43 % per dag.
Får jag semesterersättning om jag säger upp mig själv?
Ja. Det spelar ingen roll om du säger upp dig, blir uppsagd eller om en visstidsanställning helt enkelt tar slut.
Ingår sparade semesterdagar?
Ja. Sparade dagar betalas ut som om de hade tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.
Kan arbetsgivaren dra av för semester jag har fått i förskott?
I vissa fall. Har du fått betald semester i förskott och slutar inom fem år kan arbetsgivaren ha rätt att kvitta den mot slutlönen. Det gäller inte om anställningen upphör på grund av sjukdom eller av skäl som beror på arbetsgivaren.
Ingår semestertillägget?
Ja. Med sammalöneregeln ingår semestertillägget för varje outtagen dag. Kalkylatorn visar hur stor del av summan som är tillägg.
Beloppet på slutlönen stämmer inte – vad gör jag?
Be arbetsgivaren om en specifikation av hur ersättningen har räknats. Är du med i facket kan de hjälpa dig. Vänta inte för länge: krav enligt semesterlagen måste i regel framställas inom två år från semesterårets slut.
Källor
- Semesterlag (1977:480), 7, 16 a, 16 b och 28–30 §§
- Skatteverket – skatt på lön och engångsbelopp
Uppdaterad: