Har du sagt upp dig, blivit uppsagd eller håller en visstidsanställning på att ta slut? Då ska de semesterdagar du inte hann ta ut betalas ut i pengar. Så här fungerar det – och det här ska du kontrollera på slutlönen.
Det här gäller
- Du har rätt till semesterersättning för intjänade dagar du inte har tagit ut och för sparade dagar.
- Pengarna ska betalas ut senast en månad efter att anställningen har upphört.
- Det spelar ingen roll varför anställningen tar slut.
- Har du fått semester i förskott kan arbetsgivaren i vissa fall dra av den.
Vad ingår?
Allt som du har tjänat in men inte använt. Det betyder dels betalda dagar från tidigare intjänandeår som du inte har tagit ut, dels den semester du har hunnit tjäna in under det pågående året. Har du sparade semesterdagar ingår de också – de räknas som om de hade tagits ut under det semesterår då du slutar. Semestertillägg och 12 % på rörliga lönedelar följer med enligt samma regler som för vanlig semesterlön.
Semester under uppsägningstiden
Under uppsägningstiden gäller de vanliga reglerna för när semester läggs ut. Du kan be om att få ta ut dagar, och arbetsgivaren kan i vissa fall lägga ut semester under uppsägningstiden. Det som inte tas ut blir pengar när anställningen tar slut. Vill du hellre vara ledig än få ersättning – eller tvärtom – så ta upp det med arbetsgivaren tidigt.
Så räknas beloppet
Fast månadslön
Per dag = månadslön × (4,6 % + semestertillägg)
Timlön eller varierande lön
Ersättning = 12 % × lön under intjänandeåret
Maria har sagt upp sig från sitt jobb på en byrå. Hon tjänar 28 000 kr i månaden, har kollektivavtal med 0,8 % semestertillägg och har 18 dagar kvar, sparade dagar inräknade.
- Per dag: 28 000 × (4,6 % + 0,8 %) = 1 512 kr
- Totalt: 1 512 × 18 = 27 216 kr före skatt
Räkna ut din semesterersättning
När kommer pengarna?
Senast en månad efter sista anställningsdagen, enligt semesterlagen. För det mesta kommer de med slutlönen. Finns det något som gör att beloppet inte kan räknas ut i tid, till exempel att provisionen för sista månaden inte är klar, ska ersättningen betalas inom en vecka efter att hindret har försvunnit.
Förskottssemester
Har du fått betalda semesterdagar innan du hade tjänat in dem, så kallad förskottssemester, kan arbetsgivaren ha rätt att kvitta dem mot slutlönen om du slutar inom fem år. Det gäller dock inte om anställningen tar slut på grund av sjukdom eller av skäl som har med arbetsgivaren att göra, till exempel arbetsbrist. Titta noga på slutlönespecifikationen och fråga om något är oklart.
Skatt
Semesterersättningen beskattas som lön. Men när den kommer som en klumpsumma ihop med slutlönen drar arbetsgivaren ofta skatt enligt reglerna för engångsbelopp. Avdraget kan då bli större än vanligt. Det jämnar ut sig i deklarationen.
Vanliga frågor
Kan jag välja pengar i stället för ledighet under uppsägningstiden?
Det får du komma överens om med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har ett visst inflytande över när semester läggs ut, men dagar som inte tas ut ska alltid ersättas i pengar.
Vad gäller om jag blir avskedad?
Även då har du rätt till semesterersättning för intjänade dagar som du inte har tagit ut.
Arbetsgivaren betalar inte – vad gör jag?
Skriv till arbetsgivaren och be om en specifikation. Är du med i facket kan de hjälpa dig. Vänta inte för länge: krav enligt semesterlagen måste i regel framställas inom två år från semesterårets slut.
Källor
- Semesterlag (1977:480), 28–30 och 33 §§
Uppdaterad: